媒体的造假与偷工减料（温故知新）
媒体的造假与偷工减料
原创：上海阿蔡
???????众所周知，媒体属于新闻行业，因此，媒体的操守就必须严格遵守“新闻必须是真实的”这个行业定律。但是，我们的媒体中往往有不遵守这个规律的许多例子。
???????通常我们常见的不遵守新闻真实性的例子，有很多处于抢新闻的过程之中，其中娱乐报道中略微多些，但有些关于“社会类的新闻报道”中也不乏这样的例子，当然都是为了记者出名，才导致这些“不真实”的新闻出笼的。
???????或许“娱乐新闻”可以允许有些八卦，有些不真实的成分。但是，如果太离谱了，则失得其反，严重的会导致社会事态的发生，甚至会有“窦维事件”的发生。“社会类”的报道呢，由于虚假报道的产生，除了最后当事的记者或媒体有失信于公众和社会之外，当事者自然是名声大损，其它方面也可能会得到主管部门的处罚吧。
???????以上说的都是媒体在新闻报道中不真实的一面，这些不真实，往往是由于在新闻写作中参进了造假的因素。其实在新闻报道中，还有不真实的一面，这又是另一种情况了。
????????新闻的“不真实”的情况，它还表现在许多媒体的业务的高低上。有一些大媒体，尽管可能级别很高，但是同样会犯小媒体的错误。究其原因会有几个方面，但是有一方面的情况应该是这样产生的：由于媒体本身在“人才储备”上和“人才引进”上严重地缺乏辨证唯物主义的态度，一味跟随所谓的潮流，去追风?，结果失去了自己对“自己的人才的评判标准”的掌控，最后导致自己媒体的社会信誉度和水平的严重下降！可惜，这种情况，媒体自身还不能及时的反省。有的所谓的大报也有这样的鲜明的色彩。问题出在哪里呢？其实问题就出在他们在招聘人才时的严重的“唯学历论”上面！
????????综观一些大媒体的人才招聘作风，他们无不陷入了一个怪圈之中！比如，对学历的要求上，他们是“唯学历论”：必须“研究生”以上的学历！但是，他们不知道，也正是这一条规定，导致他们的媒体走向了不温不火的局面，甚至有的走向了莫名其妙的影响力下滑之中！
????????当然，我们也看到，伴随着“研究生学历”这条“军规?”，一些媒体还傻呼呼地加上一条：“在35岁以下”。如此这般的招聘规定，几乎成了一些媒体在人才招聘中的“裹脚布”。这些“又臭又硬”的?“裹脚布”，直接为这些媒体的“发展希望”埋下了“绊脚石”和“拦路虎?”。往往在后来的使用中慢慢地会发现：自己选用的“人才”，有很多是不中意的（当然，也可以肯定在这个范围内有千里马的存在）。有的媒体，发现早的，就及时更换，再行招聘了。发现晚的，就损失更大一些了。但是，由于这些媒体本身自己没有发现：招不到好的，真正可以使用的人才，或者真正比较优秀的人才的原因在哪里。所以，问题依旧没有解决的可能。他们在寻找优秀人才方面，往往处于盲目的状太之中！
???????殊不知，就是因为这样的人才使用关系，他们可以把有经验和有能力的人才，甩掉一大片了。而对于媒体来说，许多岗位上，他们那个“研究生学历，35岁以下”的招聘条件，实际上的确是一块?“又臭又硬”的?“裹脚布”！这块?“裹脚布”的存在结果就是：在一些关键岗位上，在那些最能表现媒体自身特色的版面和话题中，导致了许多原本可以引起读者“认同”和“共鸣的话题”的消声匿迹，或者是石沉大海，或者是擦肩而过，或者是丢于一边！——对于这个会严重妨碍媒体本身“影响力扩张”的问题，难道我们的媒体总裁们不值得深入研究一下吗？
???????由于媒体在关键岗位上的用人政策没有新意，和陷入“唯学历论”和“唯35岁以下”的教条主义的观点的存在，许多媒体在显示自己的“活力和深度”方面，几乎处于“难以为继”的局面。这种状况，如果继续下去，非但不能改善媒体自身“变革”的希望，更会导致“媒体自身”给人“千人一面”的感觉，同时还会有可能导致“某个媒体”的社会知名度的陆续下滑！
????????我们在谈论上述问题时决非是“信口开河”地“妄加评论”。我们有事实为依据，这就是最近发生在2006年底的各媒体的——所谓的各种十大事件，十大新闻的评选和推出的最后结果的贡献上面！不客气地说，不少“知名的媒体”，都没有体现出他们应有的“知名度的身份”来！有些评论和推选，让社会大众们一眼就看出：这些媒体是在“偷工减料”！也许这个问题不单单是发生在去年，在以前也发生过。但是，媒体的老总们能不能“关注一下”自己的各种评选呢，这毕竟是一道年度的“媒体大餐”啊！我想：假如媒体的总裁们，如果可以从自己的单位的“用人观”上，反省一下，把用人制度做些彻底的改革，也许就能使自己的媒体日新月异了！你们的媒体就会受到更多的大众们的喜欢了！所谓的媒体影响力的扩张问题，也就会随之解决了！
