日期：2016-5-6（原创文章,禁止转载）
胡艺：加班九天一月工资 想说爱你不容易
文｜胡艺
今年中秋节假期包括法定节假日和休息日。国庆节假期，前3天是法定假日，后4天是双休日调休。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算，9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天，可以拿到1618元加班费，甚至超过一个月的工资了。济南市人社部门相关人士称，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉举报。（9月8日《济南时报》）
中秋、国庆假期即将来临，两节日期又比较靠近。因为工作的需要，部分劳动者仍将坚守在工作岗位上。加班工资自然又成了坊间热议的话题。许多媒体公布了中秋、国庆假期详细的加班工资计算公式，各地劳动监察部门都在提醒劳动者维权。九天假期全加班可以拿到一个月的工资，这对加班狂人来说，也是最基本的安慰。但是仅仅由媒体公布节假日加班工资的计算方法，劳动监察部门提醒劳动者维权，只是对法律精神的重复，并没有多少新意。
《劳动法》已颁布20年，《劳动合同法》已施行7年有余。依法支付加班工资，是起码的法律常识，为何需要不断提醒和强调呢？我看主要原因在于，《劳动法》不足以让用人单位敬畏，《劳动合同法》的执行力不强，《工资条例》呼之不出。劳动监察部门提醒劳动者维权，固然很温馨，可效果如何，有待观察。
不可否认，加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在经济下滑、就业难的语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后，本来就有用人单位找借口裁减人员，或者滥用劳务派遣制度，规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦，他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。
因此，除了提醒劳动者维权以外，劳动部门更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资，其他休息时间获取2倍加班工资的权利（此工资是现有工资标准，并非就是最低工资标准）；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，还要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位明确罚则，让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。同时还要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商。
总之，要维护好劳动者休假权利，让劳动者的加班工资口惠实至，防止员工被加班、被奉献，相关部门要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到既听到雷声，又感受到雨点。
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